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近期，公司通過“線下+線上”相結合的方式開展春季校園招聘活動，開啟新一年度人才引進工作。

公司人力資源部門在擴大線下招聘渠道的基礎上，組織專人赴揚州大學、河海大學、三峽大學等7所省內外高校進行現場招聘。此外，公司充分利用互聯網信息技術，運用“線上+線下一體化”招聘平臺，舉辦多場空中宣講會、線上招聘洽談會，實現“信息發布-線上宣講-云端咨詢-簡歷收集-在線面試”等一系列線上招聘流程，收到簡歷200多份，提高了招聘效率。

在經過簡歷篩選后，公司先后組織67人參加工程、財務、造價等9場專場面試。面試采用“結構化+靈活提問”的方式，圍繞應聘者個人信息、學習經歷、綜合素養等全方位考察應聘者。截止目前，已有22名學生與公司簽訂就業協議。

近年來，公司主動與揚州市人力資源服務中心聯系，在揚州人才市場官網發布招聘信息，積極參加就業處的人才引進活動。同時參加各大高校的就業聯盟，到高校進行招聘宣講并邀請高校推薦優秀學生資源，多渠道、多舉措做好招聘引才工作。

（供稿：人力資源部/孫小娟）